Birçok insan başarıyı büyük kararlarla, büyük yatırımlarla veya büyük dönüşümlerle ilişkilendirir. Oysa yıllar içinde şunu daha net gördüm: Büyük sonuçlar çoğu zaman büyük hareketlerden değil, küçük ayrıntıların doğru yönetilmesinden ortaya […]
Zor Olanın Değeri “Bir şeyi başarmak ne kadar zorsa, zaferin tadı o kadar güzeldir.” — Pelé Başarı çoğu zaman sonuç üzerinden değerlendirilir. Kazananlar görülür. Kupalar görülür. Büyüme görülür. Ama çoğu […]
Eskiden Farklı Düşünüyordum… Ama Artık Şunu Daha Net Görüyorum İş hayatında zamanla değişen şey sadece sektörler, teknolojiler veya pazarlar değil. Bakış açınız da değişiyor. Özellikle yönetim tarafında, yıllar içinde bazı […]
Küçük İlerlemelerin Büyük Gücü Hepimiz büyük başarı hikâyelerine hayranlık duyuyoruz. Hızlı büyümeler, büyük dönüşümler, çarpıcı sonuçlar… Ama çoğu zaman o başarının arkasındaki en önemli şeyi görmüyoruz: küçük ama sürekli ilerlemeleri. […]
Yola Çıkmadan Yol Görünmez “Sen yola çık, yol sana görünür.” Bu söz çoğu zaman motivasyon cümlesi gibi algılanır. Ama aslında iş dünyasında en kritik gerçeklerden birini anlatır: Netlik, harekete geçmeden […]
Geleceği Beklemek mi, Yaratmak mı? “Geleceği tahmin etmenin en iyi yolu onu yaratmaktır.” Bu söz çoğu zaman ilham verici bir cümle gibi görünür.Ama iş dünyasında bu, çok daha net bir […]
Sonuçları Değiştirmek İçin Kökleri Değiştirmek İş hayatında çoğu zaman sonuçlara odaklanırız. Daha fazla satış, daha yüksek verimlilik, daha düşük maliyet, daha hızlı büyüme… Ama çoğu organizasyonun yaptığı ortak bir hata […]
İnsan doğası gereği hızlı sonuç ister.İş hayatında da bu değişmez. Daha hızlı büyümek, daha hızlı terfi etmek, daha hızlı sonuç almak…Hız, çoğu zaman başarıyla eş anlamlı görülür. Ancak hayatın ve iş dünyasının […]
Maliyetle Rekabet Eden Kaybeder. Verimlilikle Rekabet Eden Kazanır. Bu grafik çok net bir gerçeği gösteriyor: Sanayide rekabet artık sadece düşük maliyetle kazanılmıyor. Almanya gibi ülkeler, yüksek iş gücü maliyetine rağmen güçlü kalmaya devam […]
İş Kültürü: Hangi Kapıdan Giriyorsunuz? Bir organizasyonun kültürü yazılı değildir.Ama her gün görünür. Toplantılarda, sahada, kriz anlarında…İnsanların verdiği tepkiler, o organizasyonun gerçek kültürünü ortaya koyar. Çoğu şirket kültürünü değerlerle anlatır.Ama çalışanlar kültürü davranışlarla […]